Kontaktinformation |
|
|
||
|
Håkan Cahling |
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
CV: 20130131 |
|
|
|
|
|
|||
|
Inget är omöjligt! |
|||
Mitt mål: |
Att använda mina tekniskt inriktade kunskaper i en ledarroll där jag ges möjlighet att inspirera mina medarbetare att uppfylla företagets och sina egna mål. |
|||
Min devis: |
"Det skall finnas ett behov som tillgodoses av en teknisk lösning, inte en teknisk lösning som implementeras för teknikens skull." |
|||
|
|
|
|
|
Meritförteckning: |
|
|||
|
9/2009 - Nuvarande |
|
||
|
TeliaSonera Sverige AB-
Sundsvall Gruppen PC Workplace Services ansvarar för den outsourcade PC-arbetsplatsaffären. Idag är det CGI som har kontraktet. Arbetet består i att som Service Owner för specifika services samla krav från användare och kravställa på CGI. I det dagliga arbetet så ansvarar jag även för den delen av Intranet som beskriver tjänsterna inom PC Workplace services portfölj. Mina speceialområden är Orderprocessen, Service Desk och information. |
|||
|
||||
|
4/2007 - 9/2009 |
|
||
|
TeliaSonera Mobile Networks -
Sundsvall Gruppen IT Infrastructure ansvarar för BA Mobility:s krav på IT och Telefoni. Vi arbetar på Internationell nivå. Kraven samlas upp i användarnätverk och sedan drivs i koncerngemensamma nätverk. Vi kommer att matcha BA:ts krav mot övergripande krav på effektivitet, enkelhet och ekonomi. |
|||
|
9/2005 - 3/2007 |
|
||
|
TeliaSonera Networks - Sundsvall Demand Manager: Detta arbete utförs
genom arbete i näverk både på användar- |
|
||
|
7/2003 - 9/2005 |
|
||
|
TeliaSonera Networks - Sundsvall Teamansvarig
PC-Arbetsplats Jag har även fungerat som vikarierande ledare av vår grupp. |
|
||
|
9/1997 - 7/2003 |
|
||
|
Telia Mobile AB - Sundsvall Verksamhetsansvarig
PC-Arbetsplats Arbetet var användar- och kostnadsfokuserat. Funktioner skall vara så enkla som möjligt och gärna intuitiva när de införs. I varje läge skall tillräcklig information ges om hur varje användare blir berörd av förändringar i IT-miljön. Mitt första uppdrag var
att arbeta i projekt för implementeringen av Jag har även fungerat som vikarierande ledare av vår grupp. |
|
||
|
10/1993 - 9/1997 |
|
||
|
TV4 - Sundsvall TOM
(Technicians Operating Manager) Som TOM ansvarade jag för all sändningsteknik samt för vidare utbildning av de tekniska medarbetarna. Samarbetet mellan stationschefen och redaktören var intimt. Allt för att se till stationen utnyttjade sina resurser på bästa möjliga sätt, samt att hela tiden utveckla stationens teknik. En TOM är mycket delaktig vid anställning av teknisk personal, men även delaktig i redaktionell utvekling. |
|
||
|
6/1989 - 9/1993 |
|
||
|
Databutiken - Sundsvall Servicetekniker
och säljare Arbetet bestod i att på komponentnivå reparera PC och Amigadatorer. Försäljning i butik ingick även som ordinarie arbetsuppgifter. Mot slutet av anställningen var arbetet i stort sett installationer och reparation av PC då Amigadatorernas marknad sakta dog ut. |
|
||
Utbildning: |
|
|
||
|
Enstaka kurser: |
|
||
11/2008 |
Coaching Practitioner |
Coach2Coach |
|
|
Coaching handlar om att
hjälpa andra att hjälpa sig själva - att bidra till att människor presterar
och mår bättre. Jag har tagit del av och tränat på de attityder, modeller och
verktyg som världens mest framgångsrika coacher använder sig av dagligen. |
|
|||
|
2/2007 |
Chefsskapets
ABC |
Teliaintern
kurs |
|
|
Syftet med denna kurs
är att skapa en bra och gemensam grundkunskap kring regler och rutiner inom
chefskapet. |
|
|
2/2004 |
UGL - Utveckling av Grupp och Ledare |
IGL Utveckling Stockholm |
|
|
UGL är en kurs som ursprungligen kommer från försvarsmakten. Kursen syftar till att skapa insikt om hur en grupp och deras ledare utvecklas i olika faser och inför olika uppgifter. Mycket av kursen fokuserades på FIRO och JoHari fönster. |
|
|
9/2002 |
Vardagsnära ledarfrågor |
Teliaintern kurs |
|
|
Denna kurs syftar till att belysa frågor som kommer upp i praktiken för en ledare. Mycket av innehållet är förstås specifikt för Telia. |
|
|
9/2002 |
Drivkraftsanalys |
Mindset |
|
|
Djupintervju för att komma fram till vilka drivkrafter som styr mitt handlande i olika situationer. Kunskapen ger möjlighet till förståelse bakom de djupa mekanismer och värderingar som gör att olika personer reagerar på olika sätt för olika situationer. |
|
|
5/2002 |
Introduktion till ledarrollen |
Teliaintern kurs |
|
|
Detta var en kurs som utfördes i internatform under fyra tillfällen om tre dagar vardera med inlämningsuppgifter däremellan. Syftet var att ge nya och blivande ledare en inblick till ledarrollen och arbetet som ledare. |
|
|
4/1996 |
Foto-Film-Video |
Mitthögskolan |
|
|
En kurs med inriktning på bilden i olika medier. Hur uppfattas bildspråket i olika medier och hur kan bilden användas för utbildning och information.? |
|
|
Övriga kurser: |
|
|
|
|
Jag har även gått ett antal specifika kurser på applikationer och operativsystem, exempel på dem är: - Design och
konstruktion av webbsidor med HTML |
|
|
6/1989 |
Gymnasieutbildning |
Västermalms TG |
|
|
Min grundutbildning finns i den utbildning som under många år utbildade gymnasieingenjörer inom olika områden. Jag gick fyra år med inriktning på El/Teleteknisk utbildning. |
|
Medlemsskap: |
|
|
|
|
9/1991 - Nuvarande |
KFUM-kören |
|
|
1/2003 - 12/2007 |
WF |
Ceremonimästare |
|
1/2008
- |
WF |
1 vOM |
|
3/2001 - 3/2006 |
FBIS |
Ordförande |
|
2008-nuvarande |
SSRS |
Stationsredaktör |
Referenser: |
|
|
|
|
Nicola
Lindwe |
TeliaSonera Mobile Networks |
|
|
Sören
Strand |
TeliaSonera Networks |
|
|
Lennart
Westman |
Effektiv
Kommunikation |
|
|
Nils-Erik
Östman |
fd VD Databutiken |
Sammanfattning: |
|
|
Önskad lön: |
Min erfarenhet är att ett tänkt samarbete inte stupar på ett löneanspråk. Vill vi arbeta med varandra så kommer vi att komma överens om ersättning för arbetet. |
|
Tillgänglig: |
Förhandlingsbart |
|
Körkort: |
AB |
|
Anställningsform: |
Heltid |
|
Placering: |
Sundsvall |
|
Beskrivning av mitt nästa arbete: |
Mitt
nästa arbete består i att skapa möjligheter att inspirera medarbetare att
uppfylla sina och företagets mål. |